万宝盛华猎头公司怎么样？万宝盛华一线猎头分享职业“空窗期”的看法与建议

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#我是有空窗期，不是有案底#

最近，该话题登上国内职场社交平台脉脉热榜。

万宝盛华猎头公司怎么样？作为人力资源解决方案专家，万宝盛华始终秉承“释放人才的发展潜能”使命，一直着力解决人才就业与助力人才成长。关于就业市场普遍关注的职业空窗期话题，邀请了公司五位一线猎头分享自己的看法与建议，以期帮助求职者突围。

以下内容，采访自万宝盛华部分猎头

Q1：2023年，作为猎头如何看待求职者的职业空窗期？

—— Victor Yu   万宝盛华大中华高级猎头顾问

对于有空窗期的候选人，我会通过以下几个维度来评估：1）首先评估候选人工作经验与应聘岗位的整体匹配程度，对匹配度不高的候选人，无论有无空窗期，都无需继续跟进；2）针对岗位匹配度尚可的候选人，会分析空窗期之前的近几段工作时长与担任职位的重要性，以及所在行业和公司的近况，以此来评估候选人离职和空窗期的大致可能性；3）与候选人约时间交流，结合之前的分析，进一步掌握候选人的离职和看机会的动机，同时确认其是否匹配岗位的核心要求。对于沟通下来考虑推荐的人选，针对离职原因进行合理解释，争取在简历推荐环节打消企业雇主用人部门的顾虑，为候选人争取面试机会。

—— Wilson Qian  万宝盛华大中华高级猎头顾问

从2023年多个行业人才市场趋势看，企业雇主普遍提高招聘要求，缩减人员编制，特别是成熟体系的大公司都在做人才盘点和业务重新规划，因此造成了一些求职者的空窗期，且数量相比前几年略高。从求职者角度来看，目前在职的候选人跳槽也更为谨慎，导致正常寻猎的难度增加，因此企业方对于空窗期的候选人包容度也会高于往年。因此求职者对于空窗期不必过于焦虑，还是需要聚焦于离职原因和职业规划等方面，切忌“病急乱投医”导致履历有瑕疵。

—— Anna Yang  万宝盛华大中华猎头顾问

对于候选人的空窗期问题，我认为还是需要综合评估，如果候选者的核心技能还存在，并且空窗期时间不太长，是可以接受的。最近两年，很多大外资或者民企都有一些岗位调整，并不是每一个求职者可以立即找到下家企业，所以有空窗期并不代表放弃或者能力不佳。

—— Amy An 万宝盛华大中华助理猎头经理

很多人在职业经历中或多或少都有空窗期，基于市场经济、个人发展或者其他方面的因素，有空窗期很正常，最主要的是要知道导致空窗期的原因是什么，这个决定了未来的职业发展方向和通道。

—— Summer Song  万宝盛华大中华助理猎头顾问

首先看人选空窗期的时间长短，如果空窗期较长，就要了解是客观原因还是主观原因造成的。同时，还会兼顾过往的工作年限与工作经历等，进行全面多维度的了解，具体情况具体分析，以考量人选是否值得推荐给企业用人部门。

Q2：您认为有空窗期的求职者，在投简历或者面试时需要注意什么?

—— Victor Yu  万宝盛华大中华高级猎头顾问

1）有空窗期的求职者，在投递简历时对离职原因进行合理解释，切记不要意气用事，不要吐槽前公司/老板，尽量阐述客观原因，打消HR和猎头在筛选简历时的顾虑，增加引起关注的概率。2）在面试过程中，候选人除了针对离职原因和空窗期间作出合理解释以外，更要注意对应聘公司背景，应聘职位核心要求进行适当准备，结合自身的工作经历，突出岗位竞争力，争取用专业度和乐观心态打动面试官。3）另外，尽量通过猎头渠道帮助推荐，这样不仅可以获取应聘公司和岗位更多准确的信息，还能在简历完善和面试准备等方面获得更多的专业支持，增加面试通过率。

—— Wilson Qian  万宝盛华大中华高级猎头顾问

那些有空窗期的求职者在投递简历时需要谨慎，尽量避免海投简历，可以通过与专业度高的猎头合作，帮助自己更精准的找到匹配的工作，并且能为自己提供更为良好的职业规划。同时，在面试的时候也尽量避免把面试问答比例过重的放在离职原因和空窗期上，还是要把控节奏聚焦于自己的项目案例和对公司做出的贡献，切忌变成对老东家的“吐槽大会”。最后祝所有求职者都可以拿到自己匹配且满意的Offer。 

—— Anna Yang  万宝盛华大中华猎头顾问

根据我的招聘经验，求职者投递的岗位一定要匹配度高，岗位的核心技能一定要加强。投递简历时，就明确描述自己空窗期的原因，其实可以增加面试机会。另外，对于甲方面试时的询问需要坦诚相告，并且合理降低自己的预期，为自己减压的同时，还可能给自己创造职场转机的机会。

—— Amy An  万宝盛华大中华助理猎头经理

在我看来，候选人可以在空窗期间复盘下过往的职业履历，找到个人的发展优势，通过学习或者培训提升职业发展的优势；同时，在这个间歇期间，全面了解所在行业的特性和各公司的发展情况；另外，还可利用空窗期的充裕时间进行职业充电，多学习多交流，既要提升修炼自己的内功，也要提高职场的反脆弱性。

—— Summer Song  万宝盛华大中华助理猎头顾问

建议大家不盲目裸辞，一定要裸辞的前提是有充足的储备资金。据我了解，有一些综合比较优秀的人选，反馈市场行情没有想象中乐观，三个月以上找不到合适机会的优秀人选也比比皆是。对于投递简历：投简历之前先看一下投递的职位和单位是否匹配自己。需要注意的是，海投效果不佳且反馈较少时，更容易打击求职信心。对于面试：出于对自己和企业双方负责，面试前要充分了解企业背景和职位情况，结合自身实际诉求提前做好面试准备。

总之，虽然职业空窗期会成为求职时的减分项，但也不必过度焦虑。在求职时，履历上不要刻意”遮掩”空白，也不要造假“填满”，建议更多的考虑如何让自己变得足够优秀。相信短暂的离开，是为了更好的归来。你有过职业空窗期么？你是如何度过的？欢迎评分区分享。

关于万宝盛华

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