Web3打工人 聘用合同签署注意事项

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远程办公、自由协作、加密支付……Web3行业的工作模式让“打工人”的定义变得模糊。

在传统行业，你是公司正式员工，还是临时雇员，往往由合同说了算。但在Web3，许多从业者虽然拿着“自由职业者”的合同，过着的却是正式员工的生活：

• 需要遵守固定的上班时间

• 受公司管理，按月领取工资和绩效奖金

• 参与团队会议、遵守企业文化

更复杂的是，Web3去中心化组织（DAO）中的贡献者们，既没有合同，也没有公司HR对接，但仍然在长期为项目工作，并依靠代币奖励获得收入。

那么，在法律层面，Web3的工作模式如何界定？你到底是正式工，还是临时工？不同身份，会涉及哪些责任？

如果你也有同样的疑问，那么就听曼昆律师一一道来。

传统雇佣 vs Web3雇佣

在传统劳动市场，企业与个人的雇佣关系通常有明确的法律界定。

首先，劳动关系是传统劳动市场中最普遍的形式。企业与员工签订正式的劳动合同，雇主需承担工资、社保、奖金、带薪休假等福利，并履行劳动法规定的责任，如稳定的雇佣期限、解雇补偿等；员工则需遵守公司规定，履行岗位职责，并享有法律保障的权益，如最低工资、工作时间限制及劳动争议仲裁等。

相较之下，劳务关系则更具灵活性。个人以承揽任务或项目的方式与企业建立合作，通常签订的是劳务协议，协议中明确合作的报酬和交付要求。承揽人不受企业日常管理，不享有劳动法保障，也无需遵循企业内部考核或晋升机制。企业的责任仅限于按协议支付约定报酬，而无需承担额外的社保、福利或长期雇佣义务。

反观Web3行业，由于远程办公和去中心化协作的特性，雇佣关系的界限更加模糊。目前，Web3从业者的身份主要分为三种类型：

雇员（Employee）

这一身份在当前的劳动市场中较为罕见，仅存在少数仍采用传统管理模式的Web3企业。这些公司通常为本地注册法人，与雇员签订正式的劳动合同，实行固定工时制度，并提供法定社保、固定薪资及额外的绩效奖励。雇员则需服从企业管理，履行合同义务，与传统企业的雇佣关系无异。

自由职业者（Freelancer）

是Web3行业最常见的用工形式。许多Web3公司更倾向于与全职员工签署自由职业者协议，甚至只提供offer或口头雇佣承诺。尽管这些人员的工作内容、工时安排、工作职责与传统企业的全职雇员无异，但由于未签订正式劳动合同，他们并不能享有劳动法规定的保障，如社保、年假或遣散补偿。另外，多数自由职业者的薪酬，，常以USDT或其他加密资产支付，履约风险较高，一旦企业单方面终止合作，自由职业者的权益保障相对薄弱。

贡献者（Contributor）

这个身份则，通常存在于DAO或部分Web3项目的社群中，主要负责社区治理、内容生产，较少与技术开发的内容有关。以DAO贡献者为例，核心团队常常会在协作群或者平台发布任务，贡献者确认接取任务并反馈成果，随后由国库派发代币奖励或任务激励。这类工作模式没有正式合同，也不存在固定薪资，贡献者的报酬完全取决于项目的资金池状况和治理机制。如果DAO调整激励规则或面临财务问题，贡献者可能面临收入锐减甚至无偿工作的风险。

此外，由于DAO并非传统意义上的法律实体，贡献者在劳动权益保护和争议解决方面几乎没有法律途径可循。

面对这种雇佣模式的混乱，Web3打工人需要明确自身身份及可能承担的法律责任。

Web3打工人的责任

在Web3行业，许多人表面上是自由职业者，实际上却承担着正式员工的职责；DAO的贡献者看似只是赏金猎人，但在某些情况下，也可能被认定为项目的核心人员。这种身份混乱不仅影响从业者的法律权益，也可能在项目发生合规问题时，影响责任分配。

但实际上，在法律实践中，打工人身份的认定并不仅仅取决于合同，也取决于实际的工作关系。也就是说，即使打工人签署的是自由职业者协议，但也有可能形成“事实劳动关系”。尤其是出现以下三个特征：

• 需要遵守固定的工作时间

• 持续接受公司管理，汇报上级

• 领取固定薪资，而不是基于具体项目支付报酬

在一些司法管辖区，一旦形成 “事实上的雇员”，企业就可能需要承担相应的社保、劳动保护责任。比如根据中国《劳动法》第10条，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号），如果个人长期受公司管理、考勤，并领取固定薪资，即便没有劳动合同，也可能构成事实劳动关系，企业需要承担社保等责任。另外，欧盟，如西班牙、法国，以及美国加州等多国和地区，也有相关法案及案例，将自由职业者判定为正式雇员。

相比自由职业者，贡献者的身份更加特殊。

贡献者通常不会和Web3项目或者DAO签署任何合同和协议，而是通过任务激励机制获得代币奖励。表面上看，这意味着贡献者没有雇佣责任，但在某些情况下，贡献者可能承担的责任甚至大于企业员工。

在某些司法管辖区，DAO的治理方式可能被视为事实上的企业运营。尤其当贡献者深度参与DAO核心事务（如财务管理、协议开发）、持有治理代币并影响关键决策，或对外代表DAO时，他们可能被认定为实际的项目方成员，甚至承担‘合伙人’或‘董事会成员’的法律责任。一旦DAO涉及合规风险，如非法融资、证券法违规，贡献者就可能需要承担法律责任。

在2022年美国CFTC对Ooki DAO的执法行动中，CFTC就认为Ooki DAO的治理代币持有者通过投票决定项目运营，因此实际上行使了管理职能，符合“普通合伙人”（General Partner）的法律特征。同时，在美国，根据《统一合伙企业法》（Uniform Partnership Act, UPA），如果DAO治理者被认定为普通合伙人，那么他们可能需要对DAO的债务和合规问题承担无限责任。

然而，尽管部分司法管辖区承认‘事实劳动关系’，但这并不意味着Web3打工人能够享有正式雇员的全部权益。行业中的大量事实表明，自由职业者和贡献者身份的不确定性，使他们既很难获得劳动合同所保障的福利，又可能在合规问题上承担额外风险。

曼昆律师总结

Web3行业的雇佣模式在带来灵活性的同时，也让从业者的身份认定和法律责任变得复杂。无论是以自由职业者身份全职工作，还是作为贡献者参与Web3项目，打工人的角色往往并不只是“执行任务”那么简单，而是可能涉及更大的合规风险。

从法律实践来看，“没有合同”并不等于“没有责任”。因此对于Web3从业者来说，在选择合作模式时，不仅要关注薪资，更需要清楚自己的法律身份及责任边界。在面对合规风险、劳资纠纷或监管调查时，明确自身权益和责任，将是保护个人利益的关键。

与此同时，身份仅仅是Web3劳动就业的一个合规问题点，一旦你接触乃至参与，更多劳动相关难题将接踵而来。在过去，曼昆律所就接到了大量的Web3劳动就业咨询，从纯就业问题到项目合规，只有你想不到没有大家问不到。也因此，曼昆律所特别推出Web3劳动就业咨询服务，行业资深律师为你答疑解惑，助你厘清责任、规避风险。

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本文作者：Iris、刘红林律师